Wir Menschen brüsten uns gern mit unserer Fähigkeit, kluge Entscheidungen zu treffen. Dabei lässt unser Urteilsvermögen oft zu wünschen übrig. Kein Wunder bei der Flut an Informationen, mit denen wir… Weiterlesen »Mehr Zufriedenheit im Job: Neurowissenschaftler verraten die vier wichtigsten Entscheidungen
Gemeine Chefs sind großartiges Material für Film und Fernsehen. Fieslinge wie Bernd Stromberg oder Gordon Gekko sind auf dem Bildschirm Kult. Im wahren Leben aber ist es eher der einfühlsame… Weiterlesen »Horror am Arbeitsplatz: 5 Killer-Sprüche für ein Arbeitsklima zum Gruseln
Du hast Mist gebaut. Bei der Arbeit. Und zwar so richtig. Kein Grund zur Panik! Niemand ist perfekt, jeder macht Fehler. Viel wichtiger ist die Frage, wie man richtig damit… Weiterlesen »Fehltritt im Job? Sechs Schritte zur perfekten Entschuldigung
Ein fetter Firmenwagen, das neueste Smartphone oder megacoole Events – Arbeitgeber müssen heute mehr bieten als nur das Gehalt. Doch welche Benefits sind für neue Mitarbeiter wirklich wichtig? Eine Studie… Weiterlesen »Diese Benefits wünschen sich deine Mitarbeiter wirklich
Viele Ziele sind weder realistisch gesteckt noch messbar oder dokumentiert. Und hier liegt der große Fehler!
Vielleicht bereitest du dich gerade auf dein erstes Bewerbungsgespräch vor, dass du führen musst. Dann bist du vermutlich nervöser als dein Bewerber. Vielleicht möchtest du aber auch deine Skills in… Weiterlesen »Das musst du wissen, um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen
Viele Unternehmen setzen sie um, die wenigsten ziehen einen Nutzen daraus: Mitarbeiterbefragung! Sie sind die perfekte Quelle für wertvolles Feedback und Wissen, doch das ist manch einem Unternehmen nicht bewusst.… Weiterlesen »Mitarbeiterbefragung: Aus diesem Grund werden viele zum Desaster
Das Prinzip ist einfach: Ein Unternehmen bietet die Möglichkeit, gute Kandidaten für offene Stellen vorzuschlagen. Wird derjenige eingestellt, winkt eine Prämie – oft nach der bestandenen Probezeit. Am Ende ist… Weiterlesen »Diese Risiken birgt ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
Du führst ein Team? Herzlichen Glückwunsch! Doch in dem Mehr an Verantwortung steckt auch ein höheres Fehlerpotenzial. In welche Fallen du bei der Mitarbeiterführung niemals tappen solltest, zeigen wir dir… Weiterlesen »5 fatale Fehler bei der Mitarbeiterführung
Absageschreiben auf Bewerbungen gehören zum täglichen Personaler-Business leider dazu. Schließlich kann nur einen den Job bekommen. Doch dabei kommt es auf das Wie an. Bei manchen Bewerbungsabsagen muss man sich… Weiterlesen »„Wenn Sie nichts mehr von uns hören, passt es nicht.“ Skurrile Absageschreiben auf Bewerbungen
Man sollte davon ausgehen, dass Mitarbeiter ihren Job gerne machen. Schließlich haben sie diesen irgendwann einmal ausgewählt. Viele sehen ihn jedoch als notweniges Übel, um Essen, Raten und Co. zu… Weiterlesen »Mitarbeitermotivation hat nichts mit Obstkörben zu tun
Unternehmen stecken viel Arbeit in das Onboarding neuer Mitarbeiter – man möchte ja einen guten ersten Eindruck hinterlassen. In den Offboarding-Prozess wird jedoch wenig Zeit investiert. Fragt man nach dem… Weiterlesen »Der letzte Eindruck zählt! Auf jedes Onboarding folgt ein Offboarding
Ich stand mitten im Eingangsbereich im vierten Stock. Der Empfangstresen war verlassen und von der zuständigen Mitarbeiterin war weit und breit nichts zu sehen. Es war 08:52 Uhr und an… Weiterlesen »Ein guter Einarbeitungsplan ist das A und O für eine langfristige Mitarbeiterbindung
Hinter der Personalverwaltung eines Unternehmens steht häufig nur eine Person oder ein ganz kleines Team. Die Aufgaben hingegen sind umfangreich und übersteigen die Kapazitäten der vorhandenen Personen. Dann ist Priorisieren… Weiterlesen »Personalverwaltung – Eine One-Man-Show mit Optimierungsbedarf
Nach §108 GewO ist jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung auszugeben. Doch das stellt besonders kleine Unternehmen vor eine riesige Herausforderung: Soll man die Lohnabrechnung selbst… Weiterlesen »Lohnabrechnung selbst erstellen oder auslagern? Die passende Lösung für dein Unternehmen