Ferdi Kreitmair

Ausnahmen bei der Zeiterfassungspflicht: Welche gibt es?

Eine Uhr mit Minutenanzeige und Sekundenanzeige die Ausnahmen der Zeiterfassung für Mitarbeiter symbolisieren soll

Die Zeiterfassungspflicht kommt – das Urteil des Europäischen Gerichtshofs und zuletzt auch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zeigen klar in diese Richtung. Auch wenn die allgemeine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung noch nicht gesetzlich umgesetzt wurde, sollten sich Arbeitgeber schon heute dringend nach Lösungen umschauen. In der Diskussion taucht eine Frage immer wieder auf: “Gibt es bei der […]

Ausnahmen bei der Zeiterfassungspflicht: Welche gibt es? Read More »

Arbeitszeitgesetz und Ruhezeit: 11 Antworten, die jeder Arbeitgeber kennen sollte

Ein Latte Macchiato steht vor einem Schild das zu einer Ruhezeit während der Arbeitszeit aufruft mit dem Text: Have a Break

Ohne Ruhezeiten geht es nicht. Das deutsche Arbeitszeitgesetz regelt genau, wer wann wie lange Pause machen darf und muss. Dieser Artikel liefert dir eine Übersicht über die Bestimmungen, die du als Arbeitgeber auf jeden Fall kennen solltest. Was ist Ruhezeit? Die Ruhezeit ist der Zeitraum zwischen Feierabend und dem nächsten Arbeitsbeginn. In diesem Zeitraum sollen

Arbeitszeitgesetz und Ruhezeit: 11 Antworten, die jeder Arbeitgeber kennen sollte Read More »

Wird die Stempeluhr Pflicht? 11 Fragen und Antworten

Eine alte Stempeluhr an einer Wand mit vielen Zetteln

Die Zeiterfassungspflicht ist durch das überraschende Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 wieder mal in den Fokus gerückt. Das BAG entschied, dass in Deutschland die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht. Doch was bedeutet das Urteil denn jetzt konkret? Müssen nun alle Arbeitgeber eine Stechuhr einführen? In diesem Artikel beantworten wir die 11 wichtigsten Fragen zum Thema Stempeluhr

Wird die Stempeluhr Pflicht? 11 Fragen und Antworten Read More »

Zehn Gründe für die digitale Zeiterfassung

10 Gründe Zeiterfassung

Wie ein „Paukenschlag“ hat die Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 gewirkt: Für alle Arbeitgeber besteht eine Pflicht zur systematischen Erfassung der Arbeitszeit. Unabhängig von der Unternehmensgröße, unabhängig davon, ob es sich um tariflich vergütete Mitarbeiter:innen handelt und unabhängig davon, ob Angestellte im Unternehmen oder Home Office arbeiten. Nach derzeitigem Stand besteht zwar kein

Zehn Gründe für die digitale Zeiterfassung Read More »

Adieu, gelber Schein: 2023 wird es für Arbeitgeber ernst

Bild Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

München, 20.9.2022 – Zum 1. Januar 2023 wird der elektronische Abruf der Daten zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle Arbeitgeber de facto verpflichtend. Alle Unternehmen, die bei einer Krankenkasse gesetzlich versicherte Mitarbeitende beschäftigen, müssen sich spätestens bis zum Jahreswechsel darauf vorbereiten. Drei Aufgaben stehen an: Zugänge sichern, Prozesse prüfen, Mitarbeitende informieren. Nach einer längeren Übergangsphase wird es

Adieu, gelber Schein: 2023 wird es für Arbeitgeber ernst Read More »

Mehr Zufriedenheit im Job: Neurowissenschaftler verraten die vier wichtigsten Entscheidungen

mehr zufriedenheit im job

Wir Menschen brüsten uns gern mit unserer Fähigkeit, kluge Entscheidungen zu treffen. Dabei lässt unser Urteilsvermögen oft zu wünschen übrig. Kein Wunder bei der Flut an Informationen, mit denen wir tagtäglich bombardiert werden. Vor allem bei der Arbeit sind wir bemüht, immer das Richtige zu tun – und dennoch treffen wir bei den wenigen Entscheidungen,

Mehr Zufriedenheit im Job: Neurowissenschaftler verraten die vier wichtigsten Entscheidungen Read More »

Das gehört in die Personalakte: Die komplette Checkliste

die ultimative checkliste für den personalfragebogen

Gut geführte, vollständige und aktuelle Personalakten sind das Rückgrat einer effektiven Personalverwaltung. Vor allem aber sind sie eine wirksame Rechtsschutzversicherung für jedes Unternehmen. In der Personalakte werden verschiedenste Unterlagen und Informationen aufbewahrt, die das gesamte Beschäftigungsverhältnis eines Mitarbeiters dokumentieren: vom Bewerbungsschreiben über den Arbeitsvertrag bis hin zum Exit-Gespräch. Diese Informationen sind streng vertraulich und dürfen

Das gehört in die Personalakte: Die komplette Checkliste Read More »

Online Urlaubsplaner – So profitieren du und deine Mitarbeiter

online urlaubsplaner mitarbeiter vorteile

Die Urlaubsplanung ist ein wichtiger Prozess sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Während die herkömmliche manuelle Verwaltung der Urlaubsplanung mit Excel-Tabellen und schriftlichen Urlaubsanträgen noch üblich ist, bietet ein Online Urlaubsplaner eine effiziente Alternative. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Vorteile des Online Urlaubsplaners sowie die Nachteile einer manuellen Verwaltung. Manuelle

Online Urlaubsplaner – So profitieren du und deine Mitarbeiter Read More »

Nach oben scrollen