Wie ein „Paukenschlag“ hat die Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 gewirkt: Für alle Arbeitgeber besteht eine Pflicht zur systematischen Erfassung der Arbeitszeit. Unabhängig von der Unternehmensgröße, unabhängig davon, ob es sich um tariflich vergütete Mitarbeiter:innen handelt und unabhängig davon, ob Angestellte im Unternehmen oder Home Office arbeiten. Nach derzeitigem Stand besteht zwar kein […]
München, 20.9.2022 – Zum 1. Januar 2023 wird der elektronische Abruf der Daten zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle Arbeitgeber de facto verpflichtend. Alle Unternehmen, die bei einer Krankenkasse gesetzlich versicherte Mitarbeitende beschäftigen, müssen sich spätestens bis zum Jahreswechsel darauf vorbereiten. Drei Aufgaben stehen an: Zugänge sichern, Prozesse prüfen, Mitarbeitende informieren. Nach einer längeren Übergangsphase wird es
Adieu, gelber Schein: 2023 wird es für Arbeitgeber ernst Read More »
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Nachhaltigkeit ist in aller Munde – aber was ist das eigentlich und warum ist es wichtig für mein Unternehmen?
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Immer mehr Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit, wir zeigen wie man den Urlaubsanspruch dafür berechnet.
Die Mischung machts! Homeoffice und Büroalltag individuell kombinieren.
Hybrides Arbeiten – Flexibilität mit Büroalltag und Homeoffice Read More »
Wir Menschen brüsten uns gern mit unserer Fähigkeit, kluge Entscheidungen zu treffen. Dabei lässt unser Urteilsvermögen oft zu wünschen übrig. Kein Wunder bei der Flut an Informationen, mit denen wir tagtäglich bombardiert werden. Vor allem bei der Arbeit sind wir bemüht, immer das Richtige zu tun – und dennoch treffen wir bei den wenigen Entscheidungen,
Gut geführte, vollständige und aktuelle Personalakten sind das Rückgrat einer effektiven Personalverwaltung. Vor allem aber sind sie eine wirksame Rechtsschutzversicherung für jedes Unternehmen. In der Personalakte werden verschiedenste Unterlagen und Informationen aufbewahrt, die das gesamte Beschäftigungsverhältnis eines Mitarbeiters dokumentieren: vom Bewerbungsschreiben über den Arbeitsvertrag bis hin zum Exit-Gespräch. Diese Informationen sind streng vertraulich und dürfen
Das gehört in die Personalakte: Die komplette Checkliste Read More »
Die Urlaubsplanung ist ein wichtiger Prozess sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Während die herkömmliche manuelle Verwaltung der Urlaubsplanung mit Excel-Tabellen und schriftlichen Urlaubsanträgen noch üblich ist, bietet ein Online Urlaubsplaner eine effiziente Alternative. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Vorteile des Online Urlaubsplaners sowie die Nachteile einer manuellen Verwaltung. Manuelle
Online Urlaubsplaner – Warum am Ende alle davon profitieren Read More »
