Glückliche Mitarbeiter

7 Fehler bei der Mitarbeiterbeurteilung

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Ganz nüchtern betrachtet handelt es sich bei der Mitarbeiterführung um ein Instrument der Personalführung, Personaleinsatzplanung, Lohn- und Gehaltsfindung sowie der Personalentwicklung. Doch ganz so einfach ist es nicht. Bei der Beurteilung deiner Mitarbeiter können dir einige Fehler unterlaufen. Wir verraten dir, welche das sind und wie du sie verhinderst! Warum führt man überhaupt eine Mitarbeiterbeurteilung […]

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Mehr Zufriedenheit im Job: Neurowissenschaftler verraten die vier wichtigsten Entscheidungen

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Wir Menschen brüsten uns gern mit unserer Fähigkeit, kluge Entscheidungen zu treffen. Dabei lässt unser Urteilsvermögen oft zu wünschen übrig. Kein Wunder bei der Flut an Informationen, mit denen wir tagtäglich bombardiert werden. Vor allem bei der Arbeit sind wir bemüht, immer das Richtige zu tun – und dennoch treffen wir bei den wenigen Entscheidungen,

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Diese Benefits wünschen sich deine Mitarbeiter wirklich

Diese Mitarbeiter-Benefits kommen wirklich an

Ein fetter Firmenwagen, das neueste Smartphone oder megacoole Events – Arbeitgeber müssen heute mehr bieten als nur das Gehalt. Doch welche Benefits sind für neue Mitarbeiter wirklich wichtig? Eine Studie der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeigt, wo Arbeitnehmer ihre Prioritäten setzen. Firmenwagen oder Obstkorb? Hier gibt es die Antwort! Beweise Kreativität bei den Mitarbeiter-Benefits Einfach nur das

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Mitarbeiterbefragung: Aus diesem Grund werden viele zum Desaster

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Viele Unternehmen setzen sie um, die wenigsten ziehen einen Nutzen daraus: Mitarbeiterbefragung! Sie sind die perfekte Quelle für wertvolles Feedback und Wissen, doch das ist manch einem Unternehmen nicht bewusst. Viele Firmen setzen auf Mitarbeiterumfragen, weil man das halt so macht. Vielleicht finden sie es auch ganz schön „gebauchpinselt“ zu werden und Lob abzukassieren. Negatives

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Welche Risiken es birgt

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Das Prinzip ist einfach: Ein Unternehmen bietet die Möglichkeit, gute Kandidaten für offene Stellen vorzuschlagen. Wird derjenige eingestellt, winkt eine Prämie – oft nach der bestandenen Probezeit. Am Ende ist das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“- Konzept eine Win-Win-Win-Situation. Das Unternehmen hat eine offene Stelle besetzt. Der Angeworbene hat einen Job gefunden. Und der Mitarbeiter hat eine

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5 fatale Fehler bei der Mitarbeiterführung

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Du führst ein Team? Herzlichen Glückwunsch! Doch in dem Mehr an Verantwortung steckt auch ein höheres Fehlerpotenzial. In welche Fallen du bei der Mitarbeiterführung niemals tappen solltest, zeigen wir dir hier! #1 Unverbindlichkeit Viele Führungskräfte sind Meister im um den heißen Brei rumreden. Klartext? Fehlanzeige! Den Mitarbeitern kann es ganz schnell auf den Zeiger gehen,

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Mitarbeitermotivation hat nichts mit Obstkörben zu tun

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Man sollte davon ausgehen, dass Mitarbeiter ihren Job gerne machen. Schließlich haben sie diesen irgendwann einmal ausgewählt. Viele sehen ihn jedoch als notweniges Übel, um Essen, Raten und Co. zu bezahlen. Es fehlt schlichtweg die Motivation. Vor allem junge Unternehmen werben mit Obstkörben, spaßigen Teamevents und stylischen Büroräumen – doch ist das wirklich der Schlüssel

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Der letzte Eindruck zählt! Auf jedes Onboarding folgt ein Offboarding

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Unternehmen stecken viel Arbeit in das Onboarding neuer Mitarbeiter – man möchte ja einen guten ersten Eindruck hinterlassen. In den Offboarding-Prozess wird jedoch wenig Zeit investiert. Fragt man nach dem Warum, fallen Bemerkungen wie „Der Mitarbeiter geht ja eh, was soll ich mir da noch Mühe geben?!“. Wie falsch Unternehmen mit dieser Aussage liegen, zeigt

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Einarbeitungsplan für Mitarbeiter – Das A und O

Einarbeitungsplan erstellen mit dieser Checkliste

Ich stand mitten im Eingangsbereich im vierten Stock. Der Empfangstresen war verlassen und von der zuständigen Mitarbeiterin war weit und breit nichts zu sehen. Es war 08:52 Uhr und an mir vorbei strömten Hunderte von Menschen in ihre Büros. Keiner schien mich zu bemerken. Mittlerweile war es 08:58 Uhr. Nur noch zwei Minuten. In meiner

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Kreativ, einzigartig, erfolgreich: Das perfekte Mitarbeiter-Onboarding für dein Unternehmen

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Deine Mitarbeiter sind leistungsbereit, motiviert und zufrieden? Gefragte Fachkräfte bleiben deinem Unternehmen langfristig treu? Deine Firma ist vor allem für ihr positives Arbeitsklima bekannt? Egal wie sehr diese Aussagen auf dich und dein Unternehmen zutreffen – sicher ist, dass deine Personalstrategie großen Einfluss darauf hat. Und zwar von Anfang an. Tatsächlich wirken sich nämlich bereits

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Wie du es mit einer Zeiterfassungs-App allen recht machen kannst

Frau arbeitet mit Zeiterfassungs-App

An dem Thema Zeiterfassungs-App scheiden sich die Geister. Die einen können es gar nicht erwarten der Welt endlich zu zeigen, wie viele Überstunden sie in der Woche schieben. Die anderen haben keine Lust auf die Ein- und Ausstempelei und fühlen sich kontrolliert. Es ist egal, was du machst – du wirst es nicht allen recht

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Wie lang ist die Aufbewahrungsfrist für eine Personalakte?

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Kaum hat der Ex-Mitarbeiter die Bürotür ein letztes Mal hinter sich geschlossen, rollen seine Personalunterlagen auch schon durch den Reißwolf? So einfach ist das nicht! Für Personalakten gibt es gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen. Pauschal lässt sich leider nicht sagen, wann die Unterlagen vernichtet werden dürfen. 3 Jahre? 10 Jahre? Oder doch 30 Jahre? In unserer Checkliste

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Personalverwaltungssoftware: Wie ein Ikea-Einkauf?

Vorteile einer Personalverwaltungssoftware

Ein mit Teelichtern und Servietten vollgepackter Einkaufswagen. Möbel, die am Ende nicht ins Auto passen. Billy, Pax und Co. Der Beziehungsstreit in der Dekoabteilung. Köttbullar und der obligatorische Hotdog zum Schluss. Das verbinden wohl viele Deutsche mit einem Ikea-Einkauf. Doch was bitte soll das alles mit einer Personalverwaltungssoftware zu tun haben? Mehr als du vielleicht

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Das gehört in die Personalakte: Die komplette Checkliste

die ultimative checkliste für den personalfragebogen

Gut geführte, vollständige und aktuelle Personalakten sind das Rückgrat einer effektiven Personalverwaltung. Vor allem aber sind sie eine wirksame Rechtsschutzversicherung für jedes Unternehmen. In der Personalakte werden verschiedenste Unterlagen und Informationen aufbewahrt, die das gesamte Beschäftigungsverhältnis eines Mitarbeiters dokumentieren: vom Bewerbungsschreiben über den Arbeitsvertrag bis hin zum Exit-Gespräch. Diese Informationen sind streng vertraulich und dürfen

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