Diese Benefits wünschen sich deine Mitarbeiter wirklich

Ein fetter Firmenwagen, das neueste Smartphone oder megacoole Events – Arbeitgeber müssen heute mehr bieten als nur das Gehalt. Doch welche Benefits sind für neue Mitarbeiter wirklich wichtig? Eine Studie der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeigt, wo Arbeitnehmer ihre Prioritäten setzen. Firmenwagen oder Obstkorb? Hier gibt es die Antwort!

Beweise Kreativität bei den Mitarbeiter-Benefits

Einfach nur das Gehalt zahlen? Das reicht nicht mehr aus! Beim Kampf um die besten Talente, musst du dich von der Konkurrenz abheben – auch in Sachen Mitarbeiter-Benefits! Klassiker wie das Firmenhandy oder der Firmenwagen sind schon lange nicht mehr das Nonplusultra. Immer mehr Unternehmen orientieren sich am US-Markt und überlegen sich die skurrilsten Benefits. Aber dazu später mehr.

Welche Zusatzleistungen wünschen sich Arbeitnehmer? Und was bieten die Arbeitgeber?

Anhand von 55.360 Suchanfragen hat Europas größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform, kununu, eine Analyse erstellt, welche Benefits die größte Relevanz für Jobsuchende haben. Kurz zusammengefasst: Materielle Anreize wie Firmenhandy oder Essenzulagen sind weniger gefragt als früher. Außerdem gehen die Vorstellungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern weit auseinander. Die am häufigsten angebotene Zusatzleistung ist beispielsweise der Firmenparkplatz (46% der Arbeitgeber), der allerdings nur für 9 Prozent der Angestellten auf der Wunschliste steht. Am wenigsten einig sind sich Arbeitgeber und -nehmer beim Thema Teamevents. Diese landeten bei den Unternehmen auf Platz 5, bei den Mitarbeitern allerdings weit abgeschlagen auf Platz 17. Mit riesengroßen Events scheint man also keine Bewerber überzeugen zu können. Doch welche Benefits wünschen sich denn nun neue Mitarbeiter und was bieten die Unternehmen am häufigsten an? Hier sind die Ergebnisse:

Arbeitnehmer

Flexible Arbeitszeiten 51.4%
Home-Office 33.6%
Hunde geduldet 26.8%
Firmenwagen 14.8%
Betriebliche Altersvorsorge 11.7%
Kantine 10.8%
Gute Verkehrsanbindung 9.4%
Parkplatz 8.8%
Internetnutzung 7.5%
Coaching 7.3%

Arbeitgeber

Parkplatz 46.1%
Flexible Arbeitszeiten 45.3%
Internetnutzung 42.3%
Gute Verkehrsanbindung 42.1%
Mitarbeiterevents 38.3%
Betriebliche Altersvorsorge 32.8%
Mitarbeiterhandy 32%
Home-Office 30%
Firmenwagen 26.4%
Mitarbeiterrabatte 26.4%

Work-Life-Balance steht an erster Stelle

Du siehst: Bei den Arbeitnehmern landeten flexible Arbeitszeiten, Home-Office und geduldete Hunde ganz vorne auf der Wunschliste. Für sie ist also wichtig, dass sich der Job bestmöglich mit dem eigenen Leben vereinbaren lässt. Auch auf den restlichen Plätzen finden sich hauptsächlich immaterielle Mitarbeiter-Benefits. Bei den Arbeitgebern sieht das Ganze etwas anders aus: Hier bildeten Parkplätze, flexible Arbeitszeiten und Internetnutzung die Top 3. Aber Immerhin sind sich beide Seiten beim Thema flexible Arbeitszeiten einig.

Home Office Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Die 3 verrücktesten Benefits von europäischen Arbeitgebern

Kommen wir nochmal auf das Thema besondere Zusatzleistungen zurück. Die Job- und Karriereplattform Glassdoor hat die außergewöhnlichsten Benefits von Arbeitgebern in Europa zusammengestellt. Diese Drei wollten wir dir nicht vorenthalten:

Der Anbieter für Recruiting-Lösungen, Opus, kompensiert das Regenwetter Südenglands mit einer eigenen Villa in Italien. Diese dürfen die Mitarbeiter jederzeit kostenfrei nutzen, um ihre Akkus wieder aufzuladen.
Bei Zausinger in München erwarten die Mitarbeiter sogar Hypnosekurse – zur Entwöhnung für Raucher. Wer jetzt nicht direkt mit dem Rauchen anfangen möchte, um in den Genuss der Benefits zu kommen, kann die Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung in Anspruch nehmen.
Eine Kinderbetreuung bieten viele Unternehmen an. Das traditionsreichen Familienunternehmen Storck hebt das Ganze auf ein neues Level. Hier können die Mitarbeiter einfach kurzerhand ihre Sprösslinge mit zur Arbeit bringen. Dafür stehen extra eingerichtete Familienbüros mit Spielecken zur Verfügung.

Firmenwagen vs. Hypnose – Was ist der richtige Weg?

Wer braucht da noch einen Firmenwagen oder ein Teamevent, wenn er eine Villa oder Hypnose haben kann?! Du musst es ja nicht gleich übertreiben. Dennoch ist es Fakt, dass Mitarbeiter-Benefits die Zufriedenheit, die Loyalität und Mitarbeitermotivation maßgeblich beeinflussen. Wer die Work-Life-Balance fördert, kann seine Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden. Du solltest den positiven Effekt von Zusatzleistungen also nicht unterschätzen. Die kununu Studie hat gezeigt, dass die Vorstellungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei stark auseinander gehen. Daher lohnt es sich in Sachen Benefits die Meinung der Angestellten einzuholen – zum Beispiel im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung. Wer könnte dir besser sagen, welche Leistungen bei Angestellten ankommen?!

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* Die Nennung nur eines Geschlechts dient hier rein dem Lesefluss. Wir möchten aber darauf hinweisen, dass wir alle Geschlechter (m/w/d) ansprechen und miteinbeziehen wollen.